Enorme berg vacatures in Nederland: parttimers en statushouders moeten meer gaan werken

Nederland kent een enorme berg aan vacatures, meer dan een miljoen. In bijvoorbeeld de zorg, de horeca en het onderwijs kunnen ze maar moeilijk aan personeel komen. Werkgeversvereniging AWVN pleit er daarom voor dat parttimers meer uren gaan werken en goed geschoolde statushouders makkelijker aan het werk komen.

Eén van de mensen met een migratie-achtergrond die dolgraag aan het werk wil, is Recep Döngel. Hij was vijftien jaar lang accountant in Turkije en heeft dus een flinke bak aan ervaring. Nu hij in Nederland woont, wil hij ook hier dolgraag aan het werk binnen zijn vakgebied. "Maar dat lukt niet in Nederland en dat vind ik erg jammer. Ik mis het werk."

'Help de arts uit Syrië aan gepast werk'

Waar de schoen wringt, is bij regels en procedures. Een hoogopgeleide arts uit bijvoorbeeld Syrië mag in Nederland niet gelijk aan de slag. Het kan soms wel vijf jaar of langer duren voordat een in het buitenland gediplomeerde arts in Nederland mag werken. Hij moet daarvoor allerlei opleidingen doen.

AWVN doet een oproep aan de politiek om coulanter met dit soort situaties om te gaan en een oproep aan werkgevers om vooral te kijken naar competenties in plaats van iemands diploma's.

Passend werk voor statushouders

Ook de vakbonden willen graag dat statushouders beter aan passend werkt worden geholpen. Het zou het personeelstekort in bijvoorbeeld de zorg wat draaglijker kunnen maken. Waar de vakbonden het niét mee eens zijn, is het idee om werkenden meer uren te laten maken. Vooral parttimers zouden wel wat extra kunnen werken, volgens de werkgeversvereniging. Bijvoorbeeld in de zorg of in het onderwijs, sectoren waar relatief veel mensen niet fulltime werken.

Meer werken kan niet altijd

Dymphy Weerstand vindt het makkelijker gezegd dan gedaan. Ze werkt drie dagen per week als lerares van groep 8 op een school in Drachten. "Ik begrijp dat er wordt gevraagd aan parttimers of ze het zouden willen, maar veel vrouwen hebben daar een behoorlijke kluif aan omdat ze ook nog eens manager van een gezin zijn. Ik heb een peuter van twee jaar en het is niet zo dat ik op de dagen dat ik niet werk, ik een boek zit te lezen en thee zit te drinken."

Meer werken loont niet door dure opvang

Waar veel ouders die parttime werken tegenaan lopen, is bovendien de kinderopvang. Meer gaan werken betekent vaak dat de kinderen een dag extra naar de kinderopvang moeten. Dat kost veel geld én als je meer gaat werken vervalt vaak de kinderopvangtoeslag. "Op die manier loont het niet om meer te gaan werken", ziet ook de werkgeversvereniging. Ze zouden graag zien dat meer werken ook fiscaal beter gestimuleerd wordt.