Leerlingen solliciteren via video voor stageplek: helpt dat discriminatie te voorkomen?
Het beste van Hart
9 jan 2024, 23:01
Stagediscriminatie is nog steeds een aanhoudend probleem. Vooral voor mbo-leerlingen, die vaak afhankelijk zijn van een leerzame stageplek. Meerdere scholen in het land proberen een nieuwe methode. Zij laten leerlingen niet meer per brief, maar per video solliciteren.
Via de app Hiretime kan zo'n video worden opgenomen. De bedenker, Germaine Statia uit Rotterdam, zag stagediscriminatie in zijn schooltijd regelmatig om zich heen gebeuren: "Tijdens mijn periode op het mbo was het wel moeilijk om aan een stage te komen. Mij is het gelukkig gelukt. Maar veel studiegenootjes hadden helaas minder succes, mede door hun afkomst."
Niet alleen mbo
Ook op zijn vervolgopleiding zag Statia het geregeld misgaan: "Niet alleen op het mbo gebeurt dit, ook op het hbo. Vooral in grote steden gaat het vaak mis", vertelt hij aan Hart van Nederland. En de cijfers liegen er niet om. Het lukt volgens de laatste cijfers van de Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) de helft van de allochtone studenten niet om in één keer een stageplek te vinden.
Dit terwijl 70 procent van de studenten met een autochtone achtergrond wel in één keer een plek vindt. En precies hierom is Statia de app met bijbehorend lesmateriaal gestart, speciaal voor scholen en bijvoorbeeld gemeenten. "Het is de nieuwe elevator pitch. Juist bij de zoektocht naar een stageplek kan het hard aankomen wanneer je nergens op gesprek mag komen."
Hart van Nederland-panel over stagediscriminatie
We vroegen aan 1894 leden van het Hart van Nederland-panel of zij vinden dat bedrijven gestimuleerd moeten worden om diverser te worden. 40 procent vindt dat bedrijven moeten worden geprikkeld om hun personeelsbestand diverser en meer in lijn met de verhoudingen in de samenleving moeten maken. 52 procent is het hier niet mee eens. 8 procent heeft geen mening.
Ook vroegen we onze panelleden wat volgens hen het effect van videosollicitaties op stagediscriminatie is, ten opzichte van traditionele brieven. 30 procent denkt dat het de kans op discriminatie zal verhogen. 39 procent denk dat het geen invloed heeft op discriminatie. 15 procent denk dat het de kans op discriminatie zal verlagen. De overige 16 procent geeft aan het niet te weten.
Werkgevers enthousiast
Naast de scholen zijn ook de werkgevers enthousiast over het initiatief. "Wij zijn hier zelf ook al langere tijd mee bezig. Er wordt teveel gekeken naar de naam, woonplaats, achtergrond of geslacht en te weinig naar de vaardigheden. Dit soort initiatieven helpen om dit te voorkomen en juichen wij dan ook ontzettend toe", vertelt Steven Hubeek van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) aan Hart van Nederland. De vereniging krijgt volgens Hubeek ook van werkgevers terug dat het selecteren van de juiste kandidaat (werknemer of stagiair) onbewust in sommige gevallen best lastig is. Video-solliciteren is volgens hem dan ook niet de ultieme oplossing, maar wel een stap in de goede richting: "Dit soort initiatieven helpen om het grote doel te bereiken en dat is arbeidsdiscriminatie tegengaan, voor zowel werkgevers als stagiairs. Werknemers zitten hier dus zeker op te wachten."
Ja, ik wil graag wekelijks de nieuwsbrief van Hart van Nederland ontvangen met daarin het laatste nieuws en aanbiedingen die wijzelf of in samenwerking met onze partners organiseren.
Meld je aan om wekelijks onze nieuwsbrief te ontvangen. Je kan je altijd uitschrijven. Persoonsgegevens worden verwerkt in overeenstemming met de Privacyverklaring van Talpa Network.
Deel dit artikel
Ja, ik wil graag wekelijks de nieuwsbrief van Hart van Nederland ontvangen met daarin het laatste nieuws en aanbiedingen die wijzelf of in samenwerking met onze partners organiseren.
Meld je aan om wekelijks onze nieuwsbrief te ontvangen. Je kan je altijd uitschrijven. Persoonsgegevens worden verwerkt in overeenstemming met de Privacyverklaring van Talpa Network.